L’embauche est souvent ce qui fait décoller l’activité, mais demande d’y être préparé.

Prêt ?

Avant d’embaucher, il faudra certainement prévoir si l’on a le budget et faire un prévisionnel. Cette partie est abordée dans « administration ».

Le profil

À priori, on pense à un geek ;) Mais pas seulement ! Il y aura aussi de l’administration, de l’accueil, de la communication...

Il faudra alors dans l’idéal pour un premier salarié quelqu’un-e :

• d’autonome et motivé
• maîtrisant Libre Office (Calc, Writer, Présentation)
• maîtrisant Inkscape ou un équivalent (Sauf si un bénévole le peut)
• maîtrisant Gimp ou un équivalent (Sauf si un bénévole le peut)
• de sociable et pédagogue (les adhérents ne connaissant souvent pas grand-chose et répondre sans le terminal est un plus énorme pour ne pas être rebutant !)
• ayant un véhicule
• connaissant Linux ;)

Pour d’autres salariés, c’est plus simple, le premier pouvant former aux manques des autres.

Contrat aidés

Des contrats aidés (actuellement, les CUI-CAE non marchand sont classiques) peuvent être obtenus à travers

• le conseil départemental, service emploi (pour les personnes au RSA)
• Pôle emploi, pour les personnes au chômage
• Des organisme comme Cap emploi pour les personnes handicapées

Si vous avez déjà quelqu’un en tête, l’organisme est celui qui le suit.

Actuellement, les contrats sont aidés à de 70 à 80 % (sauf part patronal) pour 20 heures hebdomadaires au Smic. Soit une dépense de 300 € environ par mois pour un salaire de 650 € par mois.

Pour les déclarations à l’URSSAF et aux autres organismes, le plus simple est d’utiliser le site du CEA de l’URSSAF qui simplifie grandement les taches administratives et est gratuit.

À savoir qu’en dehors de l’URSSAF, il faut aussi penser :

• à la mutuelle pour le salarié
• aux 50% de prise en charge du transport
• à se déclarer à un OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés)
• à la retraite complémentaire obligatoire